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余新来到业务员身边,随口问道:“你们这样铺货,一天能铺几家店?”

业务员正在摆货架,他听到后,微笑着回答道:“今天有老师傅带路,应该能跑35家店。”

“每家店都会要货吗?”

余新问道。

业务员回答道:“一般都是会要的,毕竟产品很好,一开始还不要钱。”

“你们一个月能拿多少钱?”

余新又问道。

业务员回答道:“现在还是试用期,一个月400,转正的话能拿到1000。”

业务员始终保持着微笑,而且,因为他的牙特别白,也特别整齐,给人一种憨厚的感觉。

“那还可以。”

余新点点头。

2004年,大部分人的工作收入都不高。

“大哥,你们那儿还招人吗?”业务员随口问了句。

余新、小童穿着民泰啤酒厂的工服。

“这我不太清楚。”余新如实回答。

根据他的了解。

恒万集团现在不公开对社会招聘。

想要进恒万集团工作,哪怕是下面的子公司,

也都需要有人介绍。

比如小童,他就是家里拆迁时,通过申请进入恒万工作。

“哦。”业务员闻言,反应很淡定。

在他们打工一族眼里,恒万集团是一家非常优质的企业。

如果他们能在里面工作的话,那找对象也比较容易。

只不过,恒万集团已经很少公开招聘了。

进不去也很正常。

……

超市门口有桌椅。

余新、小童目送业务员坐车离开。

小童对余新说道:“那个业务员肯定没办法转正。”

余新问道:“为什么?”

小童说道:“现在招业务员都是这套路,说是试用期300、400,转正后给1000,实际上,干了一年都不会给他们转正。反正满大街都是人,再招一批就是了。”

余新闻言,不由微微皱眉:“还有这种事。”

不管是在国企,还是在外企,亦或者是在海福省的民企。

余新都没接触过基层的业务员。

他还是第一次听说,招聘还有‘套路’。

“现

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